[案例简介]

2024年7月19日，上海宗区的人力资源和社会保障局收到了一份报告，反映出其管辖范围内的一家公司从事加时赛的非法活动。 7月21日，来自Chonging地区人力资源和社会保障局的执法人员来公司进行就业检查。

据了解，由于最近的订单数量增加，该公司需要员工加班以专注于生产以完成订单任务。经过调查，该公司实施了标准的工作时间系统，并且确实存在非法的加班工作。 2024年8月18日，Chonging地区人力资源和社会保障局向公司发出了更正通知，命令将其在时间限制内进行纠正。

该公司最初认为，只要支付加班费并安排了员工来调整其假期以抵消订单很少的加班时间，直到收到“纠正命令通知”之前，就不会怀疑是违法的。该公司意识到，以前申请全面的工作时间系统是一个错误，只要有订单，它将立即安排员工加班。在执法人员宣布并了解了相关法律和法规之后，该公司意识到，其非法延长员工工作时间的延长严重占据了员工的休息时间，使员工处于疲劳状态，侵犯了员工的身体健康，而不是有利于公司健康发展。 。该公司不反对其非法行为。 2024年8月20日，该公司对其非法延长员工的工作时间进行了纠正，并提交了纠正报告，称其将立即实施，并且不再非法延长员工的工作时间。

9月27日，王明明地区人力资源和社会保障局非法根据《劳动法》第90条和州议会的劳工和社会保障监督法规第25条的规定延长工人的工作时间，并与公司的纠正结合情况。 ，发出警告，并根据受伤工人的每人300元的标准（总罚款6,600 rmb 6,600 ry）做出行政罚款决定。

【综合评论】

加班工作不仅是对工人的经济和身体破坏的剥削，而且是对法律的充耳不闻。这种情况是非法延长工人工作时间的典型情况。 Chonging地区人力资源和社会保障局使用法律武器来有效保护工人的合法权利和利益。

该公司不明白为什么要支付加班费，并安排员工根据需要支付加班工资后调整休假，并且仍然被发现非法延长了工人的工作时间。在检查员反复解释并促进了相关法律之后，该公司最终意识到了这一问题。保护工人的身心健康是创造公司利润和社会价值的正确方法，而不是盲目追求短期回报。此外，在Chongming旅发现该公司非法延长工人的工作时间之后，它及时及时地向公司做出了行政罚款决定，并使用法律武器有效地保护合法权利和合法权利和工人休息的利益，以便公司可以做自己的非法行为支付相应的价格，该价格警告企业不要直接利益瘫痪。只有成为“以人为导向的”并与员工和谐相处并与之共处，可以更好地发展员工的生活，而企业才能真正实现持久的发展。

（劳动新闻朱陈）